Comme de nombreux étudiants, vous avez choisi l’alternance pour allier formation et expérience professionnelle. Vous avez trouvé votre entreprise, mais certaines interrogations subsistent sur vos droits – RTT, congés, aides financières, etc. Découvrez ci-dessous un guide complet et actualisé pour connaître l’ensemble de vos avantages et obligations.
Droits et avantages en entreprise
RTT et congés
Droit aux RTT :
Un RTT (Réduction du Temps de Travail) correspond à une demi-journée ou une journée complète de récupération lorsque la durée de travail excède 35 heures par semaine. En tant qu’alternant, vous bénéficiez des mêmes droits que vos collègues salariés.
Congés avant les examens :
Si vous êtes sous contrat d’apprentissage, vous avez droit à 5 jours de congés payés spécifiques avant votre examen final. Ces congés, inclus dans votre contrat, ne viennent pas déduire de vos congés annuels habituels.
Vacances annuelles :
Vous bénéficiez de 30 jours de congés payés par an (soit 2,5 jours par mois). Notez que les congés doivent être validés par votre responsable et ne peuvent être posés sur des journées de formation.
> Lire aussi : comment trouver une alternance
> Lire aussi : quelles différences entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?
Licenciement et rupture de contrat
Pendant la période d’essai :
Comme tout salarié, vous pouvez être licencié sans justification pendant la période d’essai, et réciproquement, vous pouvez y mettre fin.
Après la période d’essai :
La rupture de contrat se fait selon les règles habituelles applicables aux salariés, avec les procédures et indemnités prévues par le droit du travail.
> En savoir plus sur la fin de contrat : la rupture du contrat de travail
L’alternance se passe mal : quelles sont les solutions ?
Des problèmes d’intégration ou des difficultés avec votre tuteur/maître d'apprentissage peuvent survenir. Voici les étapes à suivre :
Identifier la source du problème :
- Non-respect du contrat ou problème légal
- Difficulté d’intégration
- Autres préoccupations spécifiques
Communiquer :
- Parlez-en d’abord avec votre tuteur ou maître d'apprentissage.
- Informez également l’équipe pédagogique de votre école, qui peut intervenir rapidement (chez H3 Campus, par exemple, un formateur référent est à votre écoute).
Recourir à un médiateur :
En dernier recours, un médiateur spécialisé peut être sollicité pour trouver une solution amiable.
> Lire aussi : alternance : le rôle du référent entreprise
Que se passe-t-il si l’alternant est malade ?
En cas de maladie :
Vous devez justifier toute absence par un arrêt maladie. Vous bénéficiez de la protection sociale en vigueur, mais notez que les 3 premiers jours d’absence (période de carence) ne sont pas rémunérés , bien que certaines entreprises ou conventions collectives puissent offrir une prise en charge partielle.
Aides financières et soutien aux alternants
En 2025, plusieurs dispositifs ont été renforcés pour accompagner les alternants :
Aides financières générales :
Des aides sont disponibles pour couvrir diverses dépenses (logement, transports, etc.). Plusieurs dispositifs, notamment la prime d’activité, ont été ajustés pour mieux répondre aux besoins des jeunes en alternance.
Aide au logement (APL) :
Les alternants peuvent désormais bénéficier d’une Aide Personnalisée au Logement adaptée à leur statut. Les conditions d’éligibilité et les montants ont été révisés pour offrir un soutien accru aux étudiants en alternance.
Nouvelles obligations sociales pour les employeurs :
Selon les récentes évolutions réglementaires, les employeurs doivent fournir une information actualisée sur les droits des alternants et faciliter l’accès à ces aides financières. Ces nouvelles obligations visent à renforcer la protection sociale et à améliorer l’attractivité de l’alternance.
> Lire aussi : les aides financières disponibles en alternance
Quels sont les droits des apprenants à l’issue de la formation ?
À la fin de votre contrat, si vous êtes salarié au sein de l’entreprise, vous pourrez prétendre aux allocations chômage. Cette continuité de protection vous permet de sécuriser votre transition vers l’emploi, même après la fin de votre formation.
> Pour aller plus loin : le droit du travail en pratique
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