La digitalisation transforme en profondeur tous les secteurs d’activité, et les Ressources Humaines (RH) n’échappent pas à cette révolution. Automatisation des processus, recrutement en ligne, gestion des talents via des outils numériques… Le métier de Manager RH évolue rapidement et exige de nouvelles compétences adaptées aux défis du digital.
Si tu souhaites travailler dans les Ressources Humaines, il est essentiel de te former à ces nouveaux enjeux pour t’adapter aux transformations du secteur. Comment la digitalisation impacte-t-elle les RH ? Pourquoi choisir une formation qui intègre ces nouveaux défis ? On t’explique comment le parcours en RH chez H3 Campus, du BTS au Mastère, prépare aux nouvelles attentes des entreprises.
Digitalisation des RH : une transformation inévitable
La digitalisation RH, c’est quoi ?
La digitalisation des RH correspond à l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines :
✔ Recrutement en ligne via des plateformes comme LinkedIn, Indeed ou des ATS (Applicant Tracking System).
✔ Automatisation des tâches administratives (gestion des congés, paie, contrats…) grâce aux logiciels RH (SIRH).
✔ Développement de l’expérience collaborateur avec des outils de communication et de formation en ligne.
✔ Analyse des données RH (People Analytics) pour optimiser la gestion des talents et anticiper les besoins.
Pourquoi cette transformation ?
- Gagner du temps en automatisant des tâches répétitives.
- Améliorer la gestion des talents avec des outils plus performants.
- Faciliter le télétravail et la gestion à distance avec des plateformes collaboratives.
- Rendre les RH plus stratégiques en exploitant les données et en anticipant les évolutions du marché du travail.
Les entreprises recherchent donc des professionnels RH capables de maîtriser ces outils numériques et d’intégrer ces nouvelles méthodes dans leur stratégie RH.
Comment se former aux RH et à la digitalisation ?
Si tu veux évoluer dans les Ressources Humaines, il est important d’avoir une formation qui allie compétences RH traditionnelles et maîtrise des outils digitaux.
Étape 1 : Le BTS, une première approche des outils RH
Le BTS est une première étape clé pour entrer dans le domaine des RH et comprendre les fondamentaux de la gestion du personnel et de l’administration.
Chez H3 Campus, deux BTS permettent d’accéder au secteur RH :
- BTS Support à l’Action Managériale (BTS SAM) : formation idéale pour acquérir des bases en gestion RH et en outils bureautiques.
- BTS Gestion de la PME (BTS GPME) : orienté vers la gestion administrative et la gestion des ressources humaines en PME.
💡 Ces formations permettent d’acquérir des compétences en gestion administrative et d’utiliser des outils numériques essentiels dans les RH (Excel, SIRH, plateformes de recrutement).
👉 Après un BTS, poursuivre en Bachelor permet d’approfondir les compétences RH et d’intégrer une dimension plus stratégique.
Étape 2 : Bachelor pour se spécialiser en RH et digitalisation
Après un BTS, poursuivre en Bachelor RH permet d’acquérir des compétences plus approfondies en gestion des ressources humaines, tout en développant une approche digitale des métiers RH.
Chez H3 Campus, deux Bachelors permettent de se spécialiser en RH :
Bachelor Responsable Ressources Humaines
✔ Formation complète en gestion des talents, relations sociales et digitalisation des RH.
✔ Apprentissage des outils numériques RH comme les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines).
✔ Compétences en recrutement digital, gestion de la paie automatisée et développement des compétences via l’e-learning.
✔ Formation plus polyvalente, incluant une dimension gestion administrative et RH.
✔ Apprentissage des outils de gestion et d’organisation RH pour optimiser les processus internes.
✔ Approche professionnalisante en alternance pour se familiariser avec la digitalisation des tâches RH.
💡 Grâce à ces Bachelors, tu développes une expertise solide en gestion des ressources humaines et en digitalisation, tout en étant directement confronté aux outils numériques utilisés en entreprise.
👉 Mais pour accéder à des postes stratégiques et piloter la transformation digitale des RH, il est essentiel de poursuivre avec un Mastère RH.
📢 Découvre le programme complet ici :
➡ Bachelor Responsable Ressources Humaines – H3 Campus
➡ Bachelor Office Manager – H3 Campus
Étape 3 : Le Mastère RH, la clé pour maîtriser la transformation digitale des RH
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est la formation idéale pour devenir un expert en RH et en digitalisation. Il permet de développer des compétences stratégiques et d’apprendre à piloter les transformations du secteur.
Le Mastère RH chez H3 Campus intègre pleinement les nouveaux enjeux digitaux avec :
✔ L’apprentissage des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
✔ La digitalisation des processus RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, paie automatisée).
✔ Les enjeux de la data RH et de l’intelligence artificielle appliquée aux RH.
✔ Les nouvelles formes de travail (télétravail, flex-office, bien-être des salariés à l’ère digitale).
💡 Grâce à ce Mastère, tu seras capable de gérer une politique RH moderne, adaptée aux attentes des entreprises.
📢 Découvre le programme détaillé ici : Mastère Manager des Ressources Humaines
Quels métiers après un Mastère RH axé sur la digitalisation ?
Avec l’évolution des RH, de nouveaux métiers émergent et nécessitent des compétences en digitalisation.
Après un Mastère RH, tu peux accéder à ces postes stratégiques :
✔ Manager des Ressources Humaines
✔ Responsable SIRH (Système d’Information RH)
✔ Talent Acquisition Manager (Recrutement digitalisé)
✔ Consultant en digitalisation RH
✔ Responsable du développement des compétences et e-learning
💡Avec une spécialisation en digitalisation RH, tu seras un véritable atout pour les entreprises, en maîtrisant aussi bien les aspects humains que technologiques des RH.
Pourquoi choisir H3 Campus pour se former aux RH ?
Chez H3 Campus, nous avons conçu un parcours complet en RH, intégrant les enjeux digitaux et professionnalisants.
✅ Des formations en alternance pour allier théorie et pratique.
✅ Une forte immersion en entreprise grâce à notre réseau de partenaires.
✅ Des programmes actualisés intégrant les nouvelles tendances RH et digitales.
✅ Un accompagnement personnalisé pour t’aider à réussir ton parcours et trouver une entreprise d’accueil.
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