Présentation
Modalités
Programme
Débouchés
Admissions
Présentation du Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance
Dans un monde du travail en constante évolution, les professionnels RH d’aujourd’hui et de demain sont appelés à jouer un rôle stratégique, devenant des leaders du changement et des facilitateurs de transformation au sein des organisations.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines, proposé en partenariat avec l’ISFOGEP de Limoges, est désormais disponible sur notre campus H3 Paris Montparnasse.
Ce programme vise à former des spécialistes et cadres capables d’accompagner la transformation des entreprises, de gérer les talents avec efficacité et de contribuer au développement durable des organisations.
Une reconnaissance officielle !
Ce Mastère est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous la fiche numéro 38112, conformément à la décision du 18 octobre 2023. Vous pouvez consulter la certification sur le site de France Compétences.
Voir la fiche RNCP >>
Le métier de Manager des Ressources Humaines
Le Manager des Ressources Humaines joue un rôle central dans la gestion des équipes et l'accompagnement stratégique des entreprises, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes.
Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales et pilotage des performances.
Objectifs du Mastère Manager des RH en alternance
- Former des professionnels capables de définir et mettre en œuvre une stratégie RH en phase avec les objectifs de l’entreprise.
- Développer des compétences en management, en gestion des carrières et en accompagnement du changement.
- Préparer à la maîtrise des outils numériques et des innovations dans le domaine RH.
- Conduire une politique RSE
- Développer le leadership
Compétences visées
- Gestion des recrutements, intégration et fidélisation des talents.
- Élaboration de politiques de formation et de développement des compétences.
- Pilotage des projets RH et gestion des relations sociales.
- Maîtrise des aspects juridiques et financiers des ressources humaines.
Tout savoir sur le métier de Manager RH >>
En savoir plus sur l'alternance >>
Trouver son entreprise >>
Modalités du Bac+5 "Manager des Ressources Humaines" en alternance
Le Mastère Manager des Ressources Humaines se prépare en alternance, en apprentissage ou contrat de professionnalisation, combinant théorie et pratique.
Rythme de l’alternance :
- Formation de deux ans en alternance
- 2 jours par semaine en formation au CFA
- 3 jours par semaine en entreprise pour mettre en œuvre les compétences acquises
Ce format d’apprentissage offre une immersion professionnelle, favorisant une progression rapide et un suivi scolaire régulier.
Rentrée : mi-septembre 2025
Coût : Pour les apprenants en alternance, la formation est totalement prise en charge.
En savoir plus sur les tarifs des formations H3 Campus >>
Les points forts du Bac+5 "Manager des Ressources Humaines"
- Projets apprenants : Colloque RH
La méthode pédagogique de ce Mastère management des RH s’appuie sur l’engagement actif des apprenants dans la mise en œuvre d’événements d’envergure. Ainsi, les apprenants de deuxième année sont chargés de préparer un colloque RH autour d’une thématique d’actualité. Cette expérience de gestion de projet leur offre une opportunité de développer des compétences supplémentaires en organisation, planification, gestion budgétaire et analyse fonctionnelle.
- Engagement apprenant :
Tous les apprenants de H3 Campus ont la possibilité d’appartenir à un club leur permettant de s’engager dans un projet « étudiant » de leur choix. Ceci est un moyen permettant de valoriser une ou plusieurs compétences en mettant en avant un engagement ou une passion.
Programme du Mastère "Manager des Ressources Humaines"
BLOC 1 : Piloter la politique RH et la transformation des organisations
- Analyser les politiques globales et les projets stratégiques de l’entreprise.
- Définir ou adapter une politique RH alignée aux objectifs stratégiques.
- Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants tout en respectant les normes en vigueur et en s’adaptant à un environnement en perpétuelle évolution.
- Concevoir un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique capable d’anticiper et de s’ajuster aux bouleversements ainsi qu’aux crises sociales, environnementales et structurelles.
- Superviser la digitalisation des processus RH comme levier d’accompagnement au changement.
BLOC 2 : Piloter la responsabilité sociétale et conduire le dialogue social
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants.
- Intégrer les lignes directrices de l’ISO 26000 dans la stratégie RH pour piloter la RSE tout en valorisant les diversités et les principes d’inclusion.
- Écouter et surveiller le bien-être au travail face aux nouvelles attentes des collaborateurs.
BLOC 3 : Manager la stratégie des compétences et des talents
- Construire et développer la marque employeur ainsi que l’expérience collaborateur.
- Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en intégrant les critères d’inclusivité.
- Développer les processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive.
- Accompagner les personnes et les talents dans leurs trajectoires professionnelles, y compris à l’international.
BLOC 4 : Évaluer la performance des politiques et dispositifs RH
- Mesurer la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise.
- Évaluer la performance individuelle des collaborateurs et déployer des outils de valorisation de la performance.
- Réaliser des audits sociaux RH et analyser les risques associés.
BLOC 5 : Manager les équipes et conduire les projets RH
- Encadrer et animer une équipe RH.
- Conduire des actions en mode projet.
- Élaborer et diffuser une communication RH interne adaptée.
BLOC 6 : Mémoire de fin d’études : une passerelle entre théorie et pratique
- Le mémoire final constitue un exercice de réflexion approfondie et traite d’une problématique RH de l’entreprise. Ce mémoire professionnel permet de tisser un lien entre les apprentissages acquis au cours de la formation et les situations concrètes rencontrées en entreprise.
Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long de votre formation.
Etudes de cas individuelles ou collectives, mémoire et soutenance en fin de cursus. Ecrites et orales.
Le programme est enrichi par des interventions de professionnels du secteur et des études de cas réels.
La certification professionnelle de niveau 7 "Manager des Ressources Humaines" donne droit à 120 crédits ECTS (60 par année).
Quelles carrières après le Mastère RH ?
Métiers préparés
À l’issue de la formation, les certifiés accèdent à une large variété de métiers dans les ressources humaines, tels que :
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Responsable recrutement
Manager des relations sociales
Responsable formation et développement
Gestionnaire de carrière
Consultant(e) en gestion des talents
Ces opportunités couvrent des secteurs variés, allant des grandes entreprises aux PME, en passant par les cabinets de conseil.
Niveau requis pour intégrer le Bac+5 "Manager des Ressources Humaines"
Conditions d’admission
- Être titulaire d’un Bac+3 ou d’une certification de niveau 6
- Candidature sur dossier suivie de tests et d’un entretien de motivation devant un directeur et un professionnel du recrutement.
- Accessible par la voie de la VAE avec notre partenaire ISFOGEP
Dates importantes
Ouverture des candidatures et dépôt des dossiers : Janvier 2025 à septembre 2025
Contact et informations
Pour en savoir plus sur le Mastère Manager des Ressources Humaines ou déposer votre candidature :
Téléphone : 0142800049
Email : a.tonarelli@h3campus.fr
Formulaire de contact