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Présentation du Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance
Dans un marché du travail en constante évolution, le rôle des Managers des Ressources Humaines devient stratégique. Ces professionnels doivent anticiper les mutations du monde du travail, accompagner les transformations des entreprises et optimiser la gestion des talents.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines, proposé en partenariat avec l’ISFOGEP de Limoges, est désormais disponible sur notre campus de Paris Montparnasse.
👉 Vous recherchez un Master RH en alternance à Paris ?
Ce Mastère RH est conçu pour les titulaires d’un Bac+3 en ressources humaines, d’une licence RH, d’un M1 RH ou d’un bachelor RH, qui souhaitent évoluer vers des postes de management RH en entreprise ou en cabinet de conseil.
Une reconnaissance officielle pour un diplôme reconnu
Ce Mastère RH à Paris est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous la fiche numéro 38112, conformément à la décision du 18 octobre 2023. Vous pouvez consulter la certification sur le site de France Compétences.
Voir la fiche RNCP >>
Le métier de Manager des Ressources Humaines
Le Manager des Ressources Humaines joue un rôle central dans la gestion des équipes et l'accompagnement stratégique des entreprises, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes.
Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH : recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales et pilotage des performances.
Objectifs du Mastère RH en alternance
Ce Mastère RH Paris vise à former des professionnels capables de piloter la stratégie RH et d’accompagner les entreprises dans leur transformation.
- Former des professionnels capables de définir et mettre en œuvre une stratégie RH en phase avec les objectifs de l’entreprise.
- Développer des compétences en management, en gestion des carrières et en accompagnement du changement.
- Préparer à la maîtrise des outils numériques et des innovations dans le domaine RH.
- Conduire une politique RSE
- Développer le leadership
Compétences visées par le Mastère RH
Le Mastère RH en alternance permet d’acquérir toutes les compétences indispensables pour évoluer dans les métiers des Ressources Humaines et de la gestion du personnel.
- Gestion des recrutements, intégration et fidélisation des talents.
- Élaboration de politiques de formation et de développement des compétences.
- Pilotage des projets RH et gestion des relations sociales.
- Maîtrise des aspects juridiques et financiers des ressources humaines.
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Modalités du Mastère Ressources Humaines" en alternance
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est une formation Bac+5 qui se prépare en alternance, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ce format permet d’allier théorie et mise en pratique en entreprise, garantissant une montée en compétences progressive et adaptée aux exigences du marché du travail.
Rythme de l’alternance :
- Formation de deux ans en alternance
- 2 jours par semaine en formation au CFA
- 3 jours par semaine en entreprise pour mettre en œuvre les compétences acquises
Ce format d’apprentissage offre une immersion professionnelle, favorisant une progression rapide et un suivi scolaire régulier.
Rentrée : mi-septembre 2025
Coût : Pour les apprenants en alternance, la formation est totalement prise en charge.
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Les points forts du Mastère Manager des Ressources Humaines
Le Mastère Manager des Ressources Humaines de H3 Campus se distingue par une approche pédagogique innovante et professionnalisante, permettant aux étudiants de développer des compétences opérationnelles, stratégiques et managériales essentielles à leur future carrière en RH.
- Projets apprenants : Colloque RH
La méthode pédagogique de ce Mastère RH s’appuie sur l’engagement actif des apprenants dans la mise en œuvre d’événements d’envergure. Ainsi, les apprenants de deuxième année sont chargés de préparer un colloque RH autour d’une thématique d’actualité. Cette expérience de gestion de projet leur offre une opportunité de développer des compétences supplémentaires en organisation, planification, gestion budgétaire et analyse fonctionnelle.
- Engagement apprenant :
Tous les apprenants de H3 Campus ont la possibilité d’appartenir à un club leur permettant de s’engager dans un projet « étudiant » de leur choix. Ceci est un moyen permettant de valoriser une ou plusieurs compétences en mettant en avant un engagement ou une passion.
Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines
Le Mastère RH de H3 Campus est une formation professionnalisante de niveau Bac+5, conçue pour former des experts en gestion des ressources humaines, stratégie sociale et transformation des entreprises. Ce master RH en alternance permet aux étudiants d’acquérir des compétences en management RH, droit du travail, digitalisation et RSE, tout en développant une approche stratégique adaptée aux évolutions du marché du travail.
BLOC 1 : Piloter la politique RH et la transformation des organisations
- Analyser les politiques globales et les projets stratégiques de l’entreprise.
- Définir ou adapter une politique RH alignée aux objectifs stratégiques.
- Piloter et déployer des plans d’actions RH engageants tout en respectant les normes en vigueur et en s’adaptant à un environnement en perpétuelle évolution.
- Concevoir un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique capable d’anticiper et de s’ajuster aux bouleversements ainsi qu’aux crises sociales, environnementales et structurelles.
- Superviser la digitalisation des processus RH comme levier d’accompagnement au changement.
BLOC 2 : Piloter la responsabilité sociétale et conduire le dialogue social
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants.
- Intégrer les lignes directrices de l’ISO 26000 dans la stratégie RH pour piloter la RSE tout en valorisant les diversités et les principes d’inclusion.
- Écouter et surveiller le bien-être au travail face aux nouvelles attentes des collaborateurs.
BLOC 3 : Manager la stratégie des compétences et des talents
- Construire et développer la marque employeur ainsi que l’expérience collaborateur.
- Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et en intégrant les critères d’inclusivité.
- Développer les processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive.
- Accompagner les personnes et les talents dans leurs trajectoires professionnelles, y compris à l’international.
BLOC 4 : Évaluer la performance des politiques et dispositifs RH
- Mesurer la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise.
- Évaluer la performance individuelle des collaborateurs et déployer des outils de valorisation de la performance.
- Réaliser des audits sociaux RH et analyser les risques associés.
BLOC 5 : Manager les équipes et conduire les projets RH
- Encadrer et animer une équipe RH.
- Conduire des actions en mode projet.
- Élaborer et diffuser une communication RH interne adaptée.
BLOC 6 : Mémoire de fin d’études : une passerelle entre théorie et pratique
- Le mémoire final constitue un exercice de réflexion approfondie et traite d’une problématique RH de l’entreprise. Ce mémoire professionnel permet de tisser un lien entre les apprentissages acquis au cours de la formation et les situations concrètes rencontrées en entreprise.
Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long de votre formation.
Etudes de cas individuelles ou collectives, mémoire et soutenance en fin de cursus. Ecrites et orales.
Le programme est enrichi par des interventions de professionnels du secteur et des études de cas réels.
La certification professionnelle de niveau 7 "Manager des Ressources Humaines" donne droit à 120 crédits ECTS (60 par année).
Quelles carrières après le Mastère RH ?
Métiers préparés
À l’issue de la formation, les certifiés accèdent à une large variété de métiers dans les ressources humaines, tels que :
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Responsable recrutement
Responsable formation et développement
Gestionnaire de carrière
Consultant(e) en gestion des talents
Ces opportunités couvrent des secteurs variés, allant des grandes entreprises aux PME, en passant par les cabinets de conseil.
Niveau requis pour intégrer le Mastère Manager des Ressources Humaines
Qui peut intégrer le Mastère RH ?
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est accessible aux candidats remplissant les critères suivants :
- Être titulaire d’un Bac+3 ou d’une certification de niveau 6
- Candidature sur dossier suivie de tests et d’un entretien de motivation devant un directeur et un professionnel du recrutement.
- Accessible par la voie de la VAE avec notre partenaire ISFOGEP
Dates importantes
Ouverture des candidatures et dépôt des dossiers : Janvier 2025 à septembre 2025
Contact et informations
Pour toute question sur le Mastère Manager des Ressources Humaines, ou pour déposer votre candidature, contactez-nous :
Téléphone : 0142800049
Email : a.tonarelli@h3campus.fr
Formulaire de contact
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FAQ
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est-il reconnu par l’État ?
Oui, notre Mastère Manager des Ressources Humaines est un diplôme reconnu par l’État et les entreprises. Il est certifié RNCP niveau 7, garantissant une formation de haute qualité en gestion des ressources humaines.
✅ Diplôme inscrit au RNCP : Cela signifie qu'il est officiellement reconnu et répond aux standards du marché du travail.
✅ Reconnaissance par les entreprises : Nos diplômés sont très appréciés des recruteurs, grâce à un programme professionnalisant, des enseignements concrets et des stages en entreprise.
Qu'est-ce que le Mastère Manager des Ressources Humaines ?
Le Mastère Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+5 qui prépare les étudiants à des fonctions stratégiques en gestion des ressources humaines. Ce programme couvre des domaines tels que la gestion des compétences, l'audit social et le diagnostic managérial, avec un accent sur les nouvelles pratiques comme le télétravail et les techniques de recrutement en ligne.
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- Les objectifs principaux du Mastère Manager des Ressources Humaines incluent :
- Définir la stratégie de développement RH.
- Piloter stratégiquement les ressources humaines et le développement RH.
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels.
- Accompagner la conduite du changement.
- Manager une équipe ou un service RH.
Quels sont les débouchés professionnels après un Mastère RH ?
Les titulaires du Mastère Ressources Humaines peuvent accéder à des postes tels que :
- Manager des Ressources Humaines
- Responsable du développement RH
- Consultant en ressources humaines
- Responsable de la gestion des talents
- Directeur des relations sociales.
- Responsable des ressources humaines : la fiche métier
Quelle est la différence entre un Mastère RH et un Master RH ?
Le Mastère RH est un diplôme reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et orienté vers l’apprentissage en entreprise. Il est conçu pour une employabilité rapide grâce à une approche professionnalisante.
Le Master RH est un diplôme délivré par l’université, souvent plus académique, avec une orientation vers la recherche ou l’enseignement.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines de H3 Campus est une formation Bac+5 professionnalisante, idéale pour ceux qui souhaitent intégrer le marché du travail dès la fin de leurs études.
Pourquoi choisir un Master RH en alternance à Paris ?
L’alternance est un véritable levier pour se professionnaliser tout en étudiant. Avec le Mastère RH en alternance de H3 Campus, les étudiants bénéficient de :
✔ Un apprentissage en entreprise 3 jours par semaine.
✔ Une formation 100 % financée par l’entreprise d’accueil.
✔ Une immersion dans le monde du travail, garantissant une meilleure employabilité après le diplôme.
Le Master RH en alternance permet d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise et de se différencier sur le marché du travail.